Подбор персонала

Кадровые услуги

Заказать услугу

Услуги

Стоимость подбора персонала

Мы оказываем услугу подбора персонала по двум направлениям:

Вид подбора	Минимальное количество	Стоимость
Точечный подбор: высоквалифицированного персонала специалистов и менеджеров среднего звена руководителей	любое	от 6% годового дохода кандидата от 7% годового дохода кандидата от 8% годового дохода кандидата
Массовый подбор на однотипную вакансию	от 3 человек	50% месячного дохода кандидата, но не менее 40 000 руб за одного кандидата

АКЦИЯ

При заказе услуги Кадровое сопровождение/Кадровый аутсорсинг предусмотрены специальные цены на подбор сотрудников (скидки до 40% от стандартной цены)

Подбор персонала — это процесс поиска, отбора и найма сотрудников, соответствующих требованиям компании Заказчика.

При попытке нанять персонал работодатели сталкиваются с рядом серьезных проблем на современном рынке труда:

Нехватка квалифицированных кадров и, следовательно, высокая конкуренция среди работодателей: лучшие кандидаты получают множество предложений одновременно, что усложняет их удержание и привлечение
Изменившиеся ожидания работников: сотрудники все чаще ищут гибкий график, удалённую работу, развитие карьеры и социальные гарантии
Демографические изменения: старение населения и снижение рождаемости приводят к сокращению числа молодых специалистов, поступающих на рынок труда.

Эти вызовы делают подбор персонала сложной задачей, требующей профессиональных навыков, оригинальных решений и стратегического подхода.

Когда востребована услуга подбора персонала?

В штате нет специалиста по рекрутингу

Недостаточно просто опубликовать объявление на своём сайте или популярных площадках.

Необходим активный поиск и высокая квалификация рекрутера, способного на ранних этапах исключить неподходящих кандидатов, проанализировать не только профессиональные навыки потенциальных сотрудников, но и личные качества, а также оценить их совместимость с требованиями вакансии и стилем руководства в компании.

В штате компании есть специалист по рекрутингу, но:

закрытие вакансии требует дополнительных затрат времени, которого у штатного специалиста по ряду причин не хватает
у штатного специалиста не хватает квалификации для подбора определенной категории работников
если результаты поиска силами штатного рекрутера остаются неудовлетворительными
наблюдается высокая текучка среди вновь нанятых сотрудников

Инвестиции в профессиональный подбор персонала окупаются многократно благодаря:

Повышению эффективности работы: правильно подобранный персонал работает результативнее, повышая общую производительность компании.
Уменьшению затрат: меньше расходов на обучение новичков и исправление ошибок, замену сотрудников
Комфортной атмосфере: сотрудники, подобранные в соответствии со стандартами корпоративной культуры Вашей компании, создают более сплоченную команду, объединенную едиными целями.

Специализируемся на подборе сотрудников на позиции

Персонал в сфере производства	Административно-хозяйственный персонал	Персонал в сфере торговли и услуг
ТОП менеджмент: Директор операционный, Директор по развитию, Коммерческий директор, Финансовый директор, Главный бухгалтер, Директор по персоналу, Директор производства, Исполнительный директор, Директор по продажам, Директор по маркетингу
Руководители среднего звена: Начальник производства, участка Главный инженер Главный конструктор	Начальник отдела кадров Старший юрист Начальник АХЧ Начальник склада Ведущий бухгалтер финансовый аналитик	Руководитель отдела закупок Руководитель отдела продаж Руководитель офиса продаж Администратор магазина Руководитель отдела маркетинга
Инженер Механик Технолог Энергетик Проектировщик	Бухгалтер Экономист HR- менеджер Инспектор по кадровому делопроизводству Помощник руководителя	Маркетолог КАМ Супервайзер
Мастер участка Мастер производства Мастер по обучению	Секретарь Офис-менеджер Делопроизводитель Администратор Сотрудник офиса	Менеджер по продажам Менеджер по закупкам Менеджер по работе с клиентами Аккаунт-менеджер
Рабочий и производственный персонал	Оператор колл-центров, Кладовщик Водитель Сотрудники АХЧ	Продавцы-консультанты Кассиры Мерчендайзеры Промоутеры

Как мы будем искать и отбирать для Вас сотрудников. Этапы подбора

После получения заявки проведем консультации, соберем информацию о требованиях к кандидату, об особенностях бизнес-процессов, о пожеланиях непосредственных руководителей будущего кандидата.
Создадим профиль должности с учетом всех Ваших требований и пожеланий.
Проведем мониторинг рынка труда по заданному направлению для определения конкурентоспособного уровня заработной платы, состава соцпакета и с целью разработки привлекательного для соискателей описания вакансии.
Разместим объявления, используя различные каналы (специализированные платформы, социальные сети, печатные издания, открытые и закрытые базы резюме) и организуем обзвон потенциальных кандидатов.
Проведем телефонные и очные интервью с кандидатами и отберем самых подходящих под Ваши требования.
Представим лучших кандидатов и при необходимости сопроводим собеседования на Вашей стороне. Поможем сделать окончательный выбор.
Соберем рекомендации с предыдущих мест работы и проверим информацию из открытых баз данных на предмет соответствия выбранного кандидата критериям безопасности (наличие уголовных, гражданских и административных правонарушений и на наличие исполнительных производств)

Наши преимущества

Свыше 15 лет в консалтинге

Свыше 100 клиентов на текущем правовом обслуживании

Пройдено свыше 250 проверок контролирующих органов

Свыше 80% выигранных дел в арбитраже и судах общей юрисдикции

Преимущества работы с нами

Профессионализм

В нашем штате специалисты с профильным психологическим и HR-образованием, с опытом работы от 12 до 20 лет в области рекрутинга и более 10 лет на позиции руководителя HR-направления в крупных российских компаниях в различных областях бизнеса.

Неформальный подход

Каждая компания уникальна, и мы учитываем особенности Вашего бизнеса при поиске новых членов команды. Для этого мы не жалеем времени на предварительные консультации, сбор информации и обсуждения нюансов подбора.