Точечный подбор персонала
Точечный подбор персонала — это целенаправленный поиск и отбор сотрудников определенного уровня для конкретных должностей, где необходимы специальное образование, узкопрофильные знания и опыт работы. В отличие от массового подбора, который ориентирован на заполнение большого числа однотипных вакансий, точечный подбор направлен на выявление одного или нескольких идеальных кандидатов для сложных или уникальных позиций.
-
Высококвалифицированный рабочий персонал
- Заняты на ответственных и сложных работах, к качеству выполнения которых предъявляются специальные требования
- Имеют большой стаж работы по специальности
- Имеют профильное образование
- Имеют уверенные навыки работы
От 6 до 9% годового дохода кандидата
-
Офисные специалисты и менеджеры среднего звена
- Сотрудники, имеющие опыт, образование и квалификацию по определенному направлению деятельности
От 7 до 10% годового дохода кандидата
-
Руководящие сотрудники
- Сотрудники, имеющие опыт и компетенции для выполнения руководящей работы - ТОП менеджеры, управленцы среднего звена, управленцы на производстве, строительстве, торговле и иных сферах бизнеса
От 8 до 12% годового дохода кандидата
Примеры вакансий
-
Высоко-
квалифицированный рабочий персонал- автомеханик
- механик
- машинист
- сварщик
- крановщик
- слесарь-сантехник
- слесарь вентиляционных установок
- электромонтер
- электрослесарь
- столяр-краснодеревщик
- токарь
- фрезеровщик
- оператор станка
- монтажник и т.п.
-
Офисные специалисты и менеджеры среднего звена
- бухгалтер
- инженер
- технолог
- маркетолог
- аналитик
- логист
- менеджер по закупкам
- менеджер по продажам
- hr-менеджер
- менеджер по работе с клиентами
- секретарь
- сотрудник колл-центрами и т.п.
-
Руководящие сотрудники
- коммерческий директор
- директор по персоналу
- исполнительный директор
- финансовый директор
- директор производства
- руководитель экономического отдела
- директор магазина
- руководитель ИТР
- начальник отдела кадров
- начальник производства
- прораб
- начальник строительства и т.п.
Почему нас выбирают
- Профессиональный подход. В штате нашей компании работают специалисты с профильным психологическим и HR-образованием, с опытом работы от 12 до 20 лет в области рекрутинга и более 10 лет на позиции руководителя HR-направления в крупных российских компаниях.
- Неформальный подход. Каждая компания уникальна, и мы учитываем особенности Вашего бизнеса при поиске новых членов команды. Для этого мы не жалеем времени на предварительные консультации, сбор информации и обсуждения нюансов подбора.
- Минимизация рисков. Благодаря тщательной проверке всех кандидатов Вы сможете избежать ошибок при найме и сократить текучесть кадров.
- Гарантия. Если кандидат не проходит испытательный срок бесплатно ищем ему замену. Гарантия до 2-х месяцев, однократная замена.
Как мы работаем
Заявка
Получение заявки по телефону или письменно на info@ivrost.com
Изучение потребностей
Специалист уточняет требования по вакансии и процессы в компании
Мониторинг рынка
Аналитика по вакансии, уточнение условий найма по результатам мониторинга
Согласование и договор
Согласовываем все условия и подписываем договор
Поиск, отбор и проверка
Ищем кандидатов, проводим интервью, отбираем, проверяем и направляем вам самых лучших
Выход на работу и оплата услуг
Оплата услуг подбора после трудоустройства сотрудника
Гарантии
Бесплатно однократно заменим сотрудника
Если в течение 30 дней окажется , что сотрудник не подходит вашей компании, предоставим замену
Обеспечиваем строгий отбор кандидатов
Проводим многоуровневые интервью, используем разнообразные методы оценки соответствия кандидата профессиональным и внутрикорпоративным требованиям
Гарантируем конфиденциальность
Мы обязуемся не разглашать информацию о вашей компании, вакансии и условиях работы третьим лицам без вашего согласия. Обязательства фиксируем в договоре
Вопрос-ответ
Как долго длится процесс поиска кандидатов?
Мы начинаем работу на следующий день после подписания договора (если в договоре не оговорены иные сроки). Как правило, на 5-7 день после публикации вакансии представляем первых кандидатов. Обычно весь процесс занимает от 2 до 4 недель.
Какие каналы Вы используете, чтобы найти сотрудников?
Мы задействуем одновременно несколько инструментов и каналов для поиска персонала: привлечение с помощью прямой рекламы, поиск на специализированных платформах с обширными базами резюме, в социальных сетях, в профессиональных сообществах, через собственную базу кандидатов.
Как проходит проверка кандидатов?
Наши специалисты ищут контакты бывших работодателей и собирают отзывы на выбранного кандидата. Также проверяем кандидата на наличие уголовных, гражданских и административных правонарушений, на наличие исполнительных производств (по открытым базам данных).
Как помочь новому сотруднику быстро и эффективно войти в рабочий режим/коллектив?
Наши специалисты могут проконсультировать Вас, как наилучшим образом ввести нового сотрудника в должность, или могут индивидуально разработать план адаптации на время испытательного срока.
Какова процедура подписания договора?
Договор может быть подписан как очно, так и дистанционно с помощью ЭДО.
